&lt;p class=&quot;css-92x98k&quot;&gt;&lt;strong&gt;합류하게 될 팀에 대해 알려드려요&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;ul&gt;
&lt;li&gt;토스의 Culture Evangelist 포지션은 People &amp;amp; Culture Tribe 내 Culture Team에 속해있어요.&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;주로 법인 리더, HRBP, Community Manager 포지션과 협업해요.&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;css-92x98k&quot;&gt;&lt;strong&gt;합류하면 함께 할 업무예요&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;ul class=&quot;css-rp05m4&quot;&gt;
&lt;li class=&quot;css-dmua86&quot;&gt;토스의 조직문화에 대한 ‘A to Z’를 주도적으로 기획하고 실행해요.&lt;/li&gt;
&lt;li class=&quot;css-dmua86&quot;&gt;팀원들이 토스팀의 코어밸류를 이해하고 일상의 업무에서 살아 움직일 수 있도록 하기 위한 프로그램을 기획하고 실행해요.&lt;/li&gt;
&lt;li class=&quot;css-dmua86&quot;&gt;토스의 문화를 진단하고 개선하기 위한 솔루션을 기획하고 실행해요.&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;이런 분과 함께하고 싶어요&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;ul class=&quot;css-rp05m4&quot;&gt;
&lt;li&gt;HR/조직문화 관련 업무 경력이 3년 이상인 분을 찾고 있어요.&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;토스팀의 승리 전략으로써 문화에 대한 강한 믿음과 코어밸류에 공감하는 분을 찾아요.&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;주도적으로 조직의 문화에 대한 문제/개선 영역을 정의하고, 이를 개선하기 위한 프로그램 기획/실행력을 가지고 있는 분이 필요해요.&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;다수의 팀원들을 대상으로 공감과 설득할 수 있는 커뮤니케이션 역량을 갖춘 분이 필요해요.&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;css-92x98k&quot;&gt;&lt;strong&gt;이런 경험이 있다면 이력서에 꼭 작성해 주세요&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;ul class=&quot;css-rp05m4&quot;&gt;
&lt;li class=&quot;css-dmua86&quot;&gt;주도적으로 조직문화 관련 문제점을 정의 및 발견한 경험이 있다면, 기재해 주세요.&lt;/li&gt;
&lt;li class=&quot;css-dmua86&quot;&gt;이를 해결하기 위하여 기획 및 실행을 한 경험이 있다면, 기재해 주세요.&lt;/li&gt;
&lt;li class=&quot;css-dmua86&quot;&gt;이 과정을 통해 조직 및 비즈니스에 임팩트를 만들어본 일련의 경험들이 궁금해요.&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;css-92x98k&quot;&gt;&lt;strong&gt;토스로의 합류 여정&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;ul class=&quot;css-rp05m4&quot;&gt;
&lt;li class=&quot;css-dmua86&quot;&gt;서류 접수 &amp;gt; 전화 인터뷰 &amp;gt; 직무 인터뷰 &amp;gt; 문화적합성 인터뷰 &amp;gt; 레퍼런스 체크 &amp;gt; 처우 협의 &amp;gt; 최종 합격 및 입사&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;p1&quot;&gt;&lt;strong&gt;함께 할 동료를 위한 한마디&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;p1&quot;&gt;&quot;일상에서 매 순간 살아 움직이는 문화를 만나는데, 조직문화 담당자로서 토스팀만큼 매력적인 곳이 있을까요.&quot;&lt;/p&gt;
&lt;ul&gt;
&lt;li class=&quot;p1&quot;&gt;저는 토스팀의 문화를 강화하고 전파하는 업무를 담당하고 있어요&lt;span class=&quot;s1&quot;&gt;. &lt;/span&gt;일반적인 대기업에서 일하면&lt;span class=&quot;s1&quot;&gt;, &lt;/span&gt;소위&lt;span class=&quot;s1&quot;&gt; &#39;&lt;/span&gt;조직논리&lt;span class=&quot;s1&quot;&gt;&#39;&lt;/span&gt;에 따라&lt;span class=&quot;s1&quot;&gt; Top-down&lt;/span&gt;의 공감 되지 않는 일을 해야만 하거나&lt;span class=&quot;s1&quot;&gt;, &lt;/span&gt;구성원들의 목소리를 애써 외면해야 하는 경우가 있어요&lt;span class=&quot;s1&quot;&gt;. &lt;/span&gt;토스팀에서 일해보니&lt;span class=&quot;s1&quot;&gt;, &lt;/span&gt;리더는 보고와 컨펌의 대상이 아니라&lt;span class=&quot;s1&quot;&gt;, &lt;/span&gt;매일 가까이에서 편하게 문화에 대해 함께 고민하고 논의할 수 있는 파트너에요&lt;span class=&quot;s1&quot;&gt;. &lt;/span&gt;또한 토스의 문화를 너무나 사랑하는 팀원들을 위한 조직문화 업무를 할 수 있다는 게 정말 만족스러워요&lt;span class=&quot;s1&quot;&gt;. &lt;/span&gt;팀에 필요한 일을 먼저 제안하고 실행해서 문화적인 임팩트를 만들어간 지난&lt;span class=&quot;s1&quot;&gt; 1&lt;/span&gt;년의 시간 통해 한 단계 더 압축적으로 성장할 수 있었던 것 같아요&lt;span class=&quot;s1&quot;&gt;. Culture Business Partner&lt;/span&gt;로서 세계적인 롤모델이 될 토스팀의 문화를 함께 만들어갈 일생일대의 짜릿한 경험을 함께 하고 싶다면 망설이지 말고 지금 지원하세요&lt;span class=&quot;s1&quot;&gt;.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

토스코어

Seoul

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