합류하게 될 팀에 대해 알려드려요

• Recruiting Business Partner는 동료 Recruiting Business Partner와 함께 토스뱅크 People & Culture팀에 속해있어요.
• Head/Leader 또는 스쿼드의 현업과 함께 채용 전략에 대해 논의하고 채용 브랜딩 활동을 해요.
• 연차와 이전 회사에서 직함은 중요하지 않아요. Seniority를 구분하지 않고 주도적으로 본인의 역할을 해낼 수 있는 분들이 모여있습니다.

합류하면 함께 할 업무에요

• Leader 및 현업과 커뮤니케이션하며 토스뱅크의 비즈니스와 Tech 직군에 대한 이해를 높이고 이를 바탕으로 다양한 채용 전략을 기획하고 수행해요.
• IT, 스타트업, 금융 분야를 포함한 다양한 산업군의 인재 파이프라인 관리 및 네트워킹을 통해 적재적소에 인재가 채용될 수 있도록 해요.
• 채용에 허들이 되는 문제를 개선하고, 데이터에 기반한 전략적인 채용 계획을 수립하여 목표를 달성해요.
• 토스뱅크 채용 브랜딩 강화를 위한 콘텐츠 발굴 및 외부 채용 행사를 기획하고 운영해요.

이런 분과 함께하고 싶어요

• Tech 직군에 대한 기본적인 이해가 있고, 관련 조직(IT 기업, 스타트업 등)에서 채용 경험이 있는 분이 필요해요.
• 5년 이하의 인하우스 채용 경력 혹은 그에 준하는 경험을 통해 채용 기획, 소싱, 처우 협의 등 채용 전반에 대한 운영 경험이 있는 분이 필요해요.
• 정형화되고 관습적인 채용 방식에서 벗어나 창의적이고 다양한 아이디어를 통한 인재 발굴 경험이 있는 분이면 더 좋아요.
• 주도적으로 채용 관련 문제를 파악하고 데이터에 기반한 채용 전략을 수립해 채용 문제를 해결해 보신 경험이 있다면 더 좋아요.

이력서는 이렇게 작성하시는 걸 추천해요

• 임팩트 있었던 업무/프로젝트와 그 결과에 대해 구체적으로 기술해주세요.
• 문제를 발견하여 주도적으로 경험이 있다면 구체적인 사례를 바탕으로 기술해주세요.

토스뱅크로의 합류여정

• 서류접수 > 직무 인터뷰 > 문화적합성 인터뷰 > 레퍼런스 체크 > 처우협의 > 최종합격 및 입사

꼭 확인해 주세요

• 이력서 및 제출 서류에 허위 사실이 발견되거나 근무 이력 중 징계사항이 확인될 경우, 채용이 취소될 수 있어요.
• 토스뱅크 내부규정상 결격사유 해당자 또는 금융기관 인력 채용 상 결격사유 해당자는 채용이 취소될 수 있어요.
• 장애인 및 국가보훈대상자는 지원 시 관련법에 따라 우대하고 있어요.

함께할 동료를 위한 한마디

"토스뱅크의 성장을 함께 만들어 갈 동료를 기다립니다.”

• 토스뱅크 채용담당자는 단순 오퍼레이션이 아닌 비즈니스에 대한 높은 이해도를 바탕으로 채용 기획부터 TO 산정까지, 실제로 Business Partner 로서 많은 부분을 책임지고 있어요. 또한, 수준 높은 동료들과 함께 업무를 수행하면서 배우고 서로 시너지 낼 수 있는 환경이라는 것에 만족하고 있어요. 특히, 채용을 중요시하는 사내 분위기는 채용담당자로서 새로운 것을 시도하고 만들어 나가는 데에 많은 도움이 되고 있다는 것도 큰 장점이에요. 토스뱅크가 가야 할 길은 이제 막 시작이에요. 토스뱅크의 성장을 같이 만들어가실 분들의 합류를 기다릴게요!