합류하게 될 팀에 대해 알려드려요

• 토스플레이스 HR Coordinator는 HRBP, Recruiting Business Partner, Culture Business Partner와 함께 토스플레이스 People & Culture Team에 속해있어요.
• People&Culture Team은 담당하는 조직의 비즈니스 목표 달성을 위한 전략적 파트너로서 모든 측면의 HR 이슈를 해결하며, 조직의 몰입과 변화를 관리하고 인재 밀도 유지를 위한 지원을 해요.
• 위클리 미팅으로 서로의 아젠다를 공유할 뿐 아니라, 수시로 소통하며 채용으로 시작해 인력관리, 평가/보상으로도 이어지는 HR 사이클을 함께 들여다보고 관리하는 스킨십 있는 협업을 지향하고 있어요.
• People&Culture Team은 각 HR function의 초기 멤버로서 제품팀 현업 뿐 아니라 리더십들과도 가깝게 소통하며 유의미한 Business Partnership이 이루어질 수 있도록 시간과 자원을 아끼지 않습니다.

합류하면 함께 할 업무예요

✅ 채용 프로세스 운영

• 비즈니스와 채용 맥락을 바탕으로 면접 일정을 조율하고, 채용 과정이 지연 없이 진행되도록 채용 프로세스 전반을 운영하고 관리해요.
• 반복적인 운영성 업무는 주도적으로 효율화해요.

✅ 포지션 채용을 위한 액션 아이템 실행

• 다양한 인재영입 채널의 공고를 관리하고, 광고 소재 제작부터 광고 성과 데이터 확인까지 직접 담당해요.
• 채용 데이터를 모니터링하며 다음 액션 아이템을 발굴하고, 채용 이벤트 기획부터 소싱을 통한 후보자 발굴까지 Recruiting Business Partner와 함께해요.

✅ 채용 브랜딩

• 토스플레이스의 채용 브랜드 강화를 위해 링크드인, 인스타그램 등 채널을 관리해요.
• 토스플레이스의 다양한 직무를 조명하는 콘텐츠를 직접 기획하고 제작해요. (토플피플 아티클 보러가기)

✅ HR 운영으로의 확장

• 온보딩/오프보딩, 평가/보상, HRIS 등 다양한 영역에서 People&Culture Team 의 HR 기능 조직들과 협업해요.
• HR 운영성 업무를 담당하며, 토스의 인사 제도를 기반으로 프로세스를 보완하고 개선해요.

이런 분과 함께하고 싶어요

• HR 업무(채용/인사 프로세스 운영)를 짧게라도 경험해보신 분이 필요해요.
• 많은 업무와 스케줄의 우선순위를 정하고, 꼼꼼하게 운영하실 수 있는 분이면 좋아요.
• 다양한 협업 경험을 바탕으로 유연한 커뮤니케이션 스킬 역량을 가지신 분이면 좋아요.
• 업무를 효율화 할 수 있는 지점을 찾고 개선해 본 경험이 있으면 더 좋아요.
• 앞으로도 HR 분야에서 성장하고자 하는 의욕이 있으신 분이면 좋아요.

이력서는 이렇게 작성해 주세요

• 토스플레이스에 지원한 동기와 HR Coordinator에 지원한 동기를 확인하고 있어요.
• 조직/개인에 대한 이해를 바탕으로 협업해 본 경험을 구체적으로 기술해 주세요.
• 극도로 몰입해서 문제를 해결해 보았던 경험이나 성취했던 경험이 있다면 알려주세요.

꼭 확인해 주세요

• 1년 계약직 포지션이에요.
• 마감일 이전에 채용이 완료된다면, 조기 종료될 수 있어요.

토스플레이스로의 합류여정

• 서류 접수 > 직무 인터뷰 > 문화적합성 인터뷰 > 최종 합격 및 입사

함께할 동료를 위한 한마디

"토스플레이스에서는 내가 욕심내는 만큼 일하고 성장할 수 있어요."

• 저 역시 ‘내가 정말로 이것까지 해도 되나?’ 싶은 생각이 드는 순간들을 많이 겪었어요. 문제 해결을 하며 보람을 느끼는 분들, 그 문제의 정의와 발굴을 주도하고 싶으신 분들 꼭 오셔서 함께 성장해 갈 수 있으면 좋겠어요.
• 단순히 서포팅 하는 것을 넘어서 팀원들의 몰입을 방해하는 요소는 무엇인지 같이 고민하고, blocker를 제거하여 일에 몰입할 수 있는 환경을 만드는 과정을 같이 경험해 보아요!