합류하게 될 팀에 대해 알려드려요

• 토스증권 Recruiting Business Partner는 HRBP, HR Coordinator 와 함께 토스증권 People & Culture Division 에 속해있어요.
• 토스증권의 Head/Leader 또는 팀/사일로의 다양한 현업과 함께 채용 전략에 대해 논의하고 적시에 좋은 인재를 채용할 수 있도록 고민해요.
• Recruiting Business Partner는 Seniority를 구분하지 않고 주도적으로 본인의 역할을 해낼 수 있는 분들이 함께 모여 채용의 문제를 해결하고 있어요.
• 토스증권 채용팀의 목표는 증권 비즈니스의 성장에 발 맞추어 비즈니스 파트너로서 인재에 대한 인사이트를 제시하고 토스증권의 인재밀도를 수호하는 것이에요.

합류하면 함께 할 업무예요

• 후보자 다이렉트 소싱부터 스크리닝, 인터뷰 운영 및 처우 협의까지 토스증권 채용의 전체 사이클을 담당해요.
• 채용 Business Partner로서 Leader/현업과 밀접하게 커뮤니케이션 하며, 비즈니스와 담당 분야/포지션에 대한 높은 이해를 바탕으로 다양한 채용 전략을 기획하고 수행해요.
• IT, 스타트업, 금융 분야를 포함한 다양한 산업군의 다이렉트 소싱 및 네트워킹을 통해 적재적소에 인재가 채용 될 수 있도록 해요.
• 채용에 허들이 되는 문제를 발견하고, 데이터에 기반하여 빠른 개선을 위한 전략을 모색하고 실행해요.
• 토스증권 채용 브랜딩 강화를 위한 콘텐츠 발굴 및 외부 채용 행사를 기획하고 운영해요.

이런 분과 함께하고 싶어요

• 7년이상 인하우스 채용 경력 혹은 그에 준하는 경험을 통해 채용 기획, 소싱, 처우 협의 등 채용 전반에 대한 운영 경험이 있으신 분이 필요해요.
• Designer 직군 채용을 담당한 경험이 있고, 디자인 직군에 대한 시장 이해와 채용 철학을 갖추신 분이라면 더 좋아요.
• IT, 스타트업, 증권 분야를 포함한 다양한 산업군에서 다이렉트 소싱을 통해 우수 인재를 채용한 경험이 필수예요.
• Hiring Manager 를 포함하여 다양한 Stakeholder 들과의 효과적인 협업의 방법을 알고, Business Partner 로서 미팅을 주도하여 채용 시장의 동향, 채용 전략 등에 대해 Advisor 의 역할을 해보신 분이 필요해요.
• 채용담당자로서 조직의 폭발적 성장을 경험해보신 분이 필요해요.
• 정형화되고 관습적인 채용 방식에서 벗어나 창의적이고 다양한 아이디어를 통한 인재 발굴 경험이 있는 분이면 더 좋아요.
• 주도적으로 채용 관련 문제를 파악하고 데이터에 기반한 채용 전략을 수립해 채용 문제를 해결해 보신 경험이 있다면 더 좋아요.

이력서는 이렇게 작성하시는 걸 추천해요

• 임팩트 있었던 업무/프로젝트와 그 결과에 대해 구체적으로 기술해주세요.
• 문제를 발견하여 주도적으로 해결해 보신 경험이 있다면 구체적인 사례를 바탕으로 기술해주세요.

토스증권으로의 합류 여정

• 서류 접수 > 직무 인터뷰 > 문화적합성 인터뷰 > 레퍼런스 체크 > 처우 협의 > 최종 합격 및 입사

꼭 확인해주세요

• 이력서 및 제출 서류에 허위 사실이 발견되거나 근무 이력 중 징계사항이 확인될 경우, 채용이 취소될 수 있어요.
• 토스증권 내규에 따라 채용금지자 또는 결격사유 해당자는 채용이 취소될 수 있어요.
• 장애인 및 국가보훈대상자는 지원 시 관련법에 따라 우대하고 있어요.

함께할 동료를 위한 한마디

"채용 담당자로서 Business에 가장 직접적인 임팩트를 낼 수 있어요."

• Recruiting Business Partner로 토스에 합류하고 가장 놀랬던 건 채용이 전사적으로 가장 중요한 아젠다인것을 모두가 공감하고 있고 그걸 피부로 느낄 수 있었다는 거예요.
• 담당한 포지션을 채용하기 위해서 이전에 시도해 보지 않았던 전략을 제안하면 채용팀 동료들이나 유관 부서의 팀원분들이 본인의 일인 것처럼 나서서 도와주세요. 그래서 내가 맡은 포지션의 채용을 더 잘하기 위해서 고민하고 다양한 시도를 할 수 있어요.