합류하게 될 팀에 대해 알려드려요

• Leadership Talent Acquisition Team은 Recruiting Tribe 소속으로, 토스 커뮤니티의 핵심 리더십을 구성하는 C-level을 포함해 다양한 Executive 및 Leadership 포지션을 영입하고 있어요.
• 국내외 최고 수준의 인재들과 지속적인 관계를 형성하고, 이들을 영입하는 데 필요한 모든 프로세스를 담당해요. 단순히 채용을 운영하는 팀을 넘어서, 토스 커뮤니티 Leadership Hiring Manager와 파트너로 일하며 리더십이 마주한 채용 문제를 함께 해결하는 팀이에요.

합류하면 함께 할 업무에요

• 후보자 소싱부터 처우 협의 및 온보딩까지, Executive, Leadership 포지션 채용의 전체 사이클을 오너십을 갖고 이끌어요.
• Hiring Manager의 전략적 파트너로서, 충원이 필요한 포지션의 역할과 요건을 현업과 함께 재정의하고 채용 시장 인사이트를 바탕으로 더 나은 채용 방향을 제안해요.
• 담당 포지션의 인재 풀을 구체적으로 파악해, 시장 규모·타겟 가능한 후보 수·유사 직무가 많은 회사 등 데이터 기반의 채용 파이프라인을 설계해요.
• 후보자의 이직 니즈와 상황을 충분히 이해하고, 토스와 해당 포지션에 합류해야 하는 이유를 후보자의 관점에서 설득력 있게 전달해요.
• 토스가 외부 Top Tier 리더십 탤런트와 지속적인 관계를 형성할 수 있도록, 장기적인 관점에서 파이프라인을 구축하고 관리해요.
• 채용 시장 및 산업 동향을 면밀히 분석해, 미래 성장에 필요한 잠재 후보자를 선제적으로 발굴하고 관계를 유지해요.
• 단순히 요청을 실행하는 것에 그치지 않고, 문제의 본질을 직접 정의하고 해결 방안을 만들어 실행해요.

이런 분과 함께하고 싶어요

• 인하우스 채용팀 혹은 서치펌에서 Full cycle을 End to End로 경험해보신 분이면 좋아요. Executive, Leadership 레벨의 채용 경험이 있는 분이면 더욱 좋아요.
• Hiring Manager의 전략적 파트너로서, 채용 시장 인사이트를 바탕으로 채용 방향을 제시하고 때로는 설득하며 전체 채용 프로젝트를 주도적으로 이끌어본 경험이 있는 분이면 좋아요.
• 담당 포지션의 인재 풀을 구체적으로 이해하고, 모든 요건을 충족하는 인재가 없을 때 조율 가능한 조건을 스스로 판단하고 풀을 재설계할 수 있는 분이면 좋아요.
• 포지션의 문제를 능동적으로 진단하고, 명확한 해결 방안이 없는 상황에서도 결국 답을 만들어낸 경험이 있는 분이면 좋아요.
• 실패나 어려움 속에서도 다시 시도할 수 있는 회복 탄력성과, "결국 채용할 수 있다"는 위닝 멘탈리티를 가진 분이면 좋아요.
• 좋은 채용이 무엇인지 끊임없이 고민하고, 새로운 것을 배우며 성장하려는 태도를 가진 분이면 좋아요.

이력서는 이렇게 작성하시는 걸 추천해요

• 어떤 일을 했는지보다, 어떻게 문제를 풀었는지 — 배경 상황, 문제 인식, 솔루션, 실행, 결과의 흐름으로 작성해 주시면 좋아요.
• 성공한 사례만큼, 어렵게 풀거나 실패에서 방향을 바꾼 경험도 환영해요.
• 특정 직군에서의 깊이 있는 채용 경험이 있다면 구체적인 사례 중심으로 작성해 주세요.

토스로의 합류여정

• 서류 접수 > 직무 인터뷰 > 문화적합성 인터뷰 > 레퍼런스 체크 > 처우 협의 > 최종 합격