&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;토스뱅크의 HRBP는 이렇게 일해요&lt;/h3&gt;
&lt;ul&gt;
&lt;li&gt;토스뱅크 HRBP는 담당 조직의 CHRO로서 큰 역할과 책임을 갖고 있어요.&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;CEO, Head를 포함한 리더십 그룹과 긴밀하게 커뮤니케이션하며, 수평적 구조 안에서 굉장히 유연하게 일하고 있어요.&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;전략적 비즈니스 파트너로서 입사부터 퇴직까지 HR 전체 Cycle의 모든 DRI를 가지고 담당 조직, 나아가 토스 커뮤니티 전체의 성장과 성공을 견인해요.&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;
&lt;h3&gt;합류하게 될 팀에 대해 알려드려요&lt;/h3&gt;
&lt;ul&gt;
&lt;li&gt;토스뱅크의 HRBP 포지션은 People &amp;amp; Culture Division에 속해있어요.&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;주로 본인이 담당하는 조직의 리더십, 소속 팀의 동료 HRBP, RBP 들과 협업하며 HR 전문성을 바탕으로 Business Partnering을 해요.&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;5~17년 차 경력의 멤버들로 구성되어 있으며 외국계, 대기업, 스타트업 등 다양한 백그라운드를 갖고 있어요.&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;
&lt;h3&gt;합류하면 함께 할 업무예요&lt;/h3&gt;
&lt;ul&gt;
&lt;li&gt;HRBP로서 토스뱅크의 지속가능한 혁신을 뒷받침할 수 있는 HR 전략을 수립하고, 관련 제도를 지속적으로 기획/개발/운영/개선해요.&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;사업과 현업에 대한 깊이 있는 이해를 바탕으로 동료 HRBP 들과 함께 전사 차원의 제도적 변화와 임팩트를 만들어 내기 위해 끊임없이 아이데이션하고 전략을 제안해요.&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;Business Partner로서 조직의 성공을 견인하기 위해 리더십 그룹과 주기적인 Discussion을 통해 최적의 솔루션을 도출해요.&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;담당 조직의 인력계획/조직 및 직무설계/경력개발/보상/리더십 코칭 등 HR Cycle 전반에 대한 DRI를 가지고 주도적으로 실행해요.&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;시장에서 가장 경쟁력 있는 토스뱅크의 제품/상품을 만들 수 있는 에자일한 조직과 일하는 방식을 설계하고 개발해요.&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;토스뱅크의 신사업 기획 및 인큐베이팅 단계부터 함께 참여해서 조직과 필요 인력을 정의하고 셋업해요.&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;
&lt;h3&gt;이런 분과 함께하고 싶어요&lt;/h3&gt;
&lt;ul&gt;
&lt;li&gt;HRM(인사, 진단, 평가, 노무 등)에 최소 3년 이상의 경력이 있으시거나, 그에 준하는 경험을 보유하셔야 해요.&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;조직의 다양한 상황적 맥락에 대한 이해와 데이터를 기반으로 한 논리적 설득 및 유연한 커뮤니케이션 스킬 탁월하신 분을 찾아요.&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;빠르게 변화하는 환경에 적응력과 추진력을 갖추신 분이어야 해요.&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;대기업과 스타트업 HRM을 모두 경험하셨거나, 금융업 경험이 있다면 좋아요.&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;성장하는 조직에 맞춤형 전략을 제안하고 실행하는 의지가 있는 분을 찾아요.&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;
&lt;h3&gt;이력서는 이렇게 작성하시는 걸 추천해요&lt;/h3&gt;
&lt;ul&gt;
&lt;li&gt;주도적으로 HR 제도를 기획/개선하고, 관련 문제점을 정의 및 발견한 경험이 있다면 기재해 주세요.&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;이를 해결하기 위하여 기획 및 실행을 한 경험이 있다면 기재해 주세요.&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;이 과정을 통해 조직 및 비즈니스에 임팩트를 만들어본 일련의 경험들이 궁금해요.&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;
&lt;h3&gt;토스뱅크로의 합류여정&lt;/h3&gt;
&lt;ul&gt;
&lt;li&gt;서류 접수 &amp;gt; 전화 인터뷰 &amp;gt; 직무 인터뷰 &amp;gt; 문화적합성 인터뷰 &amp;gt; 레퍼런스 체크 &amp;gt; 처우 협의 &amp;gt; 최종 합격 및 입사&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;
&lt;h3&gt;꼭 확인해주세요&lt;/h3&gt;
&lt;ul&gt;
&lt;li&gt;이력서 및 제출 서류에 허위 사실이 발견되거나 근무 이력 중 징계사항이 확인될 경우, 채용이 취소될 수 있어요.&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;토스뱅크 취업규칙 제8조(채용결격)에 따라 결격사유 해당자는 채용이 취소될 수 있어요.&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;장애인 및 국가보훈대상자는 지원 시 관련법에 따라 우대하고 있어요.&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

# 토스뱅크의 HRBP는 이렇게 일해요
- 토스뱅크 HRBP는 담당 조직의 CHRO로서 큰 역할과 책임을 갖고 있어요.
- CEO, Head를 포함한 리더십 그룹과 긴밀하게 커뮤니케이션하며, 수평적 구조 안에서 굉장히 유연하게 일하고 있어요.
- 전략적 비즈니스 파트너로서 입사부터 퇴직까지 HR 전체 Cycle의 모든 DRI를 가지고 담당 조직, 나아가 토스 커뮤니티 전체의 성장과 성공을 견인해요.

# 합류하게 될 팀에 대해 알려드려요
- 토스뱅크의 HRBP 포지션은 People & Culture Division에 속해있어요.
- 주로 본인이 담당하는 조직의 리더십, 소속 팀의 동료 HRBP, RBP 들과 협업하며 HR 전문성을 바탕으로 Business Partnering을 해요.
- 5~17년 차 경력의 멤버들로 구성되어 있으며 외국계, 대기업, 스타트업 등 다양한 백그라운드를 갖고 있어요.

# 합류하면 함께 할 업무예요
- HRBP로서 토스뱅크의 지속가능한 혁신을 뒷받침할 수 있는 HR 전략을 수립하고, 관련 제도를 지속적으로 기획/개발/운영/개선해요. 
- 사업과 현업에 대한 깊이 있는 이해를 바탕으로 동료 HRBP 들과 함께 전사 차원의 제도적 변화와 임팩트를 만들어 내기 위해 끊임없이 아이데이션하고 전략을 제안해요. 
- Business Partner로서 조직의 성공을 견인하기 위해 리더십 그룹과 주기적인 Discussion을 통해 최적의 솔루션을 도출해요. 
- 담당 조직의 인력계획/조직 및 직무설계/경력개발/보상/리더십 코칭 등 HR Cycle 전반에 대한 DRI를 가지고 주도적으로 실행해요.
     - 시장에서 가장 경쟁력 있는 토스뱅크의 제품/상품을 만들 수 있는 에자일한 조직과 일하는 방식을 설계하고 개발해요.
     - 토스뱅크의 신사업 기획 및 인큐베이팅 단계부터 함께 참여해서 조직과 필요 인력을 정의하고 셋업해요.

# 이런 분과 함께하고 싶어요
- HRM(인사, 진단, 평가, 노무 등)에 최소 3년 이상의 경력이 있으시거나, 그에 준하는 경험을 보유하셔야 해요.
- 조직의 다양한 상황적 맥락에 대한 이해와 데이터를 기반으로 한 논리적 설득 및 유연한 커뮤니케이션 스킬 탁월하신 분을 찾아요.
- 빠르게 변화하는 환경에 적응력과 추진력을 갖추신 분이어야 해요.
- 대기업과 스타트업 HRM을 모두 경험하셨거나, 금융업 경험이 있다면 좋아요.
- 성장하는 조직에 맞춤형 전략을 제안하고 실행하는 의지가 있는 분을 찾아요.

# 이력서는 이렇게 작성하시는 걸 추천해요
- 주도적으로 HR 제도를 기획/개선하고, 관련 문제점을 정의 및 발견한 경험이 있다면 기재해 주세요.
- 이를 해결하기 위하여 기획 및 실행을 한 경험이 있다면 기재해 주세요.
- 이 과정을 통해 조직 및 비즈니스에 임팩트를 만들어본 일련의 경험들이 궁금해요.

# 토스뱅크로의 합류여정
- 서류 접수 > 직무 인터뷰 > 문화적합성 인터뷰 > 레퍼런스 체크 > 처우 협의 > 최종 합격 및 입사

# 꼭 확인해주세요
- 이력서 및 제출 서류에 허위 사실이 발견되거나 근무 이력 중 징계사항이 확인될 경우, 채용이 취소될 수 있어요.
- 토스뱅크 내부규정상 결격사유 해당자 또는 금융기관 인력 채용 상 결격사유 해당자는 채용이 취소될 수 있어요.
- 장애인 및 국가보훈대상자는 지원 시 관련법에 따라 우대하고 있어요.

# 함께 할 동료를 위한 한마디
> “세상에 없는 은행, 은행 같지 않은 은행을 만들고 싶은 분이라면 언제든지 환영이에요”
- 저는 대기업 등 다수의 회사에서 HR 제도를 기획 및 운영해왔어요. 토스뱅크에 합류한 후, 현업과 가까운 거리에서 조직과 구성원들의 필요를 심도 있게 파악하며 실질적인 조직의 임팩트를 만드는 제도를 설계하고 운영할 수 있었어요. 제가 설계한 전략과 제도가 실제로 조직에 미치는 영향을 체감하며 주도적으로 성장할 수 있었고, 업무 중 허들이 생기면 동료 HRBP들과 함께 효과적인 솔루션을 도출할 수 있었어요.
- 토스뱅크는 전통적인 은행의 틀을 벗어나 새로운 은행을 만들고자 하는 목표를 가지고 있어요. 이러한 비전 아래, 저는 ‘HR 비즈니스 파트너’로서 기존의 틀을 깨고 HRBP의 역할을 새롭게 정의하며, 조직의 긍정적인 변화를 이끌어 나가고 있고 나가고 싶어요. 그래서 속도감 있게 변화하며, 조직과 비즈니스의 성장을 위해 함께 발 맞춰갈 소중한 동료를 찾고 있습니다!!

question_13372589003

HRBP

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;토스증권의 HRBP는 이렇게 일해요&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;ul&gt;
&lt;li&gt;토스증권 HRBP는 담당 조직의 CHRO로서 큰 역할과 책임을 갖고 있어요.&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;CEO, Head를 포함한 리더십 그룹과 긴밀하게 커뮤니케이션하며, 수평적 구조 안에서 굉장히 유연하게 일하고 있어요.&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;전략적 비즈니스 파트너로서 입사부터 퇴직까지 HR 전체 Cycle의 모든 DRI를 가지고 담당 조직, 나아가 토스 커뮤니티 전체의 성장과 성공을 견인해요.&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;합류하게 될 팀에 대해 알려드려요&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;ul&gt;
&lt;li&gt;토스증권 HRBP는 People &amp;amp; Culture Division 내 People Solution Partner Team에 속해있어요.&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;CEO, Head를 포함한 리더십 그룹과 긴밀하게 커뮤니케이션하며, 수평적 구조 안에서 담당조직의 팀원, 동료 HRBP, RBP들과 협업해요.&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;합류하면 함께 할 업무예요&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;ul&gt;
&lt;li&gt;HRBP로서 토스증권의 지속가능한 혁신을 뒷받침할 수 있는 HR 전략을 수립하고, 관련 제도를 지속적으로 기획/개발/운영/개선해요.&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;사업과 현업에 대한 깊이 있는 이해를 바탕으로 동료 HRBP 들과 함께 전사 차원의 제도적 변화와 임팩트를 만들어 내기 위해 끊임없이 아이데이션하고 전략을 제안해요.&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;Business Partner로서 조직의 성공을 견인하기 위해 리더십 그룹과 주기적인 Discussion을 통해 최적의 솔루션을 도출해요.&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;담당 조직의 성장 단계에 맞춘 조직 구조 설계와 개편을 지원해요.&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;기술 트렌드에 대한 깊이 있는 이해를 바탕으로 엔지니어링 조직문화 구축과 기술역량 강화를 위한 담당 조직의 인력계획과 배치, 조직 및 직무설계, 경력개발, 보상, 리더십 코칭 등 HR Cycle - 전반에 대한 DRI를 가지고 주도적으로 실행해요.&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;토스증권 뿐 아니라 토스 커뮤니티 전체의 제도와 시스템을 기획하고 개선에 관여할 수 있어요.&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;토스증권의 신사업 기획 및 인큐베이팅 단계부터 함께 참여해서 필요한 인력을 정의하고 셋업하는 과정을 함께해요.&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;이런 분과 함께하고 싶어요&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;ul&gt;
&lt;li&gt;HRM (인사, 보상, 평가 등)에 최소 4년 이상의 경력이 있으시거나, 그에 준하는 경험을 보유하셔야 해요.&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;기존의 방식에 안주하지 않고, 새로운 환경에 맞춰 기존 지식을 유연하게 재정립하며 성장할 수 있는 ‘언러닝’의 태도를 가지신 분이면 좋아요.&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;유연한 커뮤니케이션으로 논리적인 설득 능력이 탁월하신 분을 찾아요.&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;빠르게 변화하는 환경에 적응력과 추진력을 갖추신 분이어야 해요.&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;토스증권으로의 합류여정&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;ul&gt;
&lt;li&gt;서류 접수 &amp;gt; 직무 인터뷰 &amp;gt; 문화적합성 인터뷰 &amp;gt; 레퍼런스 체크 &amp;gt; 처우 협의 &amp;gt; 최종 합격 및 입사&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;꼭 확인해 주세요&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;ul&gt;
&lt;li&gt;이력서 및 제출 서류에 허위 사실이 발견되거나 근무 이력 중 징계사항이 확인될 경우, 채용이 취소될 수 있어요.&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;토스증권 내규에 따라 채용 금지자 또는 결격사유 해당자는 채용이 취소될 수 있어요.&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;장애인 및 국가보훈대상자는 지원 시 관련법에 따라 우대하고 있어요.&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;함께 할 동료를 위한 한마디&lt;/strong&gt;&lt;br&gt;“HR Business Partner로서 세상에서 가장 빠르게 성장하는 증권사, 그리고 유연한 인사 제도를 실험하고 설계할 수 있는 IT 스타트업에서의 짜릿한 성공 경험을 함께 만들어가고 싶다면, 지금이 바로 합류할 때입니다.”&lt;/p&gt;
&lt;ul&gt;
&lt;li&gt;토스증권에서는 HRBP가 조직의 생애주기 전반에 깊이 관여하며, 전략 수립부터 실행까지 비즈니스의 실질적 성장을 이끄는 파트너로 활약해요.&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;이전 회사에서 HR이 ‘효율적인 운영을 위한 Back Office’였다면, 여기서는 Front–Middle–Back을 넘나들며 조직의 방향성과 실행을 함께 고민하는 진짜 오너십을 경험하게 될 거예요.&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;그리고 지금, 토스증권은 글로벌 비즈니스 확장을 함께 이끌어갈 동료를 찾고 있어요. 매년 매출 두배, 세계 정복을 목표로 하고 있는 빠르게 성장하는 배에 올라탈 준비가 되셨다면, 지금 바로 탑승하세요. 함께 항해해요!&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

# 토스증권의 HRBP는 이렇게 일해요 
- 토스증권 HRBP는 담당 조직의 CHRO로서 큰 역할과 책임을 갖고 있어요.
- CEO, Head를 포함한 리더십 그룹과 긴밀하게 커뮤니케이션하며, 수평적 구조 안에서 굉장히 유연하게 일하고 있어요.
- 전략적 비즈니스 파트너로서 입사부터 퇴직까지 HR 전체 Cycle의 모든 DRI를 가지고 담당 조직, 나아가 토스 커뮤니티 전체의 성장과 성공을 견인해요.


# 합류하게 될 팀에 대해 알려드려요
- 토스증권 HRBP는 People & Culture Division 내 People Solution Partner Team에 속해있어요.
- CEO, Head를 포함한 리더십 그룹과 긴밀하게 커뮤니케이션하며, 수평적 구조 안에서 담당조직의 팀원, 동료 HRBP, RBP들과 협업해요.


# 합류하면 함께 할 업무예요
- HRBP로서 토스증권의 지속가능한 혁신을 뒷받침할 수 있는 HR 전략을 수립하고, 관련 제도를 지속적으로 기획/개발/운영/개선해요.
- 사업과 현업에 대한 깊이 있는 이해를 바탕으로 동료 HRBP 들과 함께 전사 차원의 제도적 변화와 임팩트를 만들어 내기 위해 끊임없이 아이데이션하고 전략을 제안해요.
- Business Partner로서 조직의 성공을 견인하기 위해 리더십 그룹과 주기적인 Discussion을 통해 최적의 솔루션을 도출해요.
- 담당 조직의 성장 단계에 맞춘 조직 구조 설계와 개편을 지원해요.
- 기술 트렌드에 대한 깊이 있는 이해를 바탕으로 엔지니어링 조직문화 구축과 기술역량 강화를 위한 담당 조직의 인력계획과 배치, 조직 및 직무설계, 경력개발, 보상, 리더십 코칭 등 HR Cycle - 전반에 대한 DRI를 가지고 주도적으로 실행해요.
- 토스증권 뿐 아니라 토스 커뮤니티 전체의 제도와 시스템을 기획하고 개선에 관여할 수 있어요.
- 토스증권의 신사업 기획 및 인큐베이팅 단계부터 함께 참여해서 필요한 인력을 정의하고 셋업하는 과정을 함께해요.


# 이런 분과 함께하고 싶어요
- HRM (인사, 보상, 평가 등)에 최소 4년 이상의 경력이 있으시거나, 그에 준하는 경험을 보유하셔야 해요.
- 기존의 방식에 안주하지 않고, 새로운 환경에 맞춰 기존 지식을 유연하게 재정립하며 성장할 수 있는 ‘언러닝’의 태도를 가지신 분이면 좋아요.
- 유연한 커뮤니케이션으로 논리적인 설득 능력이 탁월하신 분을 찾아요.
- 빠르게 변화하는 환경에 적응력과 추진력을 갖추신 분이어야 해요.


# 토스증권으로의 합류여정
- 서류 접수 > 직무 인터뷰 > 문화적합성 인터뷰 > 레퍼런스 체크 > 처우 협의 > 최종 합격 및 입사

# 꼭 확인해 주세요
- 이력서 및 제출 서류에 허위 사실이 발견되거나 근무 이력 중 징계사항이 확인될 경우, 채용이 취소될 수 있어요.
- 토스증권 내규에 따라 채용 금지자 또는 결격사유 해당자는 채용이 취소될 수 있어요.
- 장애인 및 국가보훈대상자는 지원 시 관련법에 따라 우대하고 있어요.


# 함께 할 동료를 위한 한마디
>“HR Business Partner로서 세상에서 가장 빠르게 성장하는 증권사, 그리고 유연한 인사 제도를 실험하고 설계할 수 있는 IT 스타트업에서의 짜릿한 성공 경험을 함께 만들어가고 싶다면, 지금이 바로 합류할 때입니다.”
- 토스증권에서는 HRBP가 조직의 생애주기 전반에 깊이 관여하며, 전략 수립부터 실행까지 비즈니스의 실질적 성장을 이끄는 파트너로 활약해요.
- 이전 회사에서 HR이 ‘효율적인 운영을 위한 Back Office’였다면, 여기서는 Front–Middle–Back을 넘나들며 조직의 방향성과 실행을 함께 고민하는 진짜 오너십을 경험하게 될 거예요. 그리고 지금, 토스증권은 글로벌 비즈니스 확장을 함께 이끌어갈 동료를 찾고 있어요. 매년 매출 두배, 세계 정복을 목표로 하고 있는 빠르게 성장하는 배에 올라탈 준비가 되셨다면, 지금 바로 탑승하세요. 함께 항해해요!

question_21236812003

&lt;p class=&quot;css-92x98k&quot;&gt;&lt;strong&gt;토스인컴을 소개해 드려요&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;ul class=&quot;css-rp05m4&quot;&gt;
&lt;li class=&quot;css-dmua86&quot;&gt;토스인컴은 소득과 세무를 둘러싼 복잡한 문제를 더 쉽고 편리하게 해결하는 서비스를 만들고 있어요.&lt;/li&gt;
&lt;li class=&quot;css-dmua86&quot;&gt;세무는 누구나 반드시 마주치지만, 스스로 해결하기에는 어렵고 복잡한 영역이에요. 토스인컴은 이런 불편을 기술로 해결해 나가고 있어요.&lt;/li&gt;
&lt;li class=&quot;css-dmua86&quot;&gt;토스가 금융의 다양한 문제를 사용자 중심으로 다시 설계해온 것처럼, 토스인컴도 소득과 세무 영역에서 새로운 사용자 경험을 만들고 있어요.&lt;/li&gt;
&lt;li class=&quot;css-dmua86&quot;&gt;현재는 개인 고객을 위한 세무/환급 서비스를 중심으로, 더 많은 사용자가 소득과 세무 문제를 쉽고 편리하게 해결할 수 있도록 서비스를 고도화하고 있어요.&lt;/li&gt;
&lt;li class=&quot;css-dmua86&quot;&gt;토스인컴은 아직 초기 단계에 가까운 조직인 만큼, 한 명 한 명의 기여가 제품과 팀의 방향에 큰 영향을 줄 수 있어요.&lt;/li&gt;
&lt;li class=&quot;css-dmua86&quot;&gt;토스인컴은 토스커뮤니티의 일원으로 토스와 동일한 일하는 문화를 지향하고 복지를 제공해요.&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;
&lt;p class=&quot;css-92x98k&quot;&gt;&lt;strong&gt;토스인컴의 HRBP는 이렇게 일해요&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;ul class=&quot;css-rp05m4&quot;&gt;
&lt;li class=&quot;css-dmua86&quot;&gt;토스인컴 HRBP는 담당 조직의 작은 CHRO로서 큰 역할과 책임을 갖고 있어요.&lt;/li&gt;
&lt;li class=&quot;css-dmua86&quot;&gt;CEO, Head를 포함한 리더십 그룹과 긴밀하게 커뮤니케이션하며, 수평적 구조 안에서 굉장히 유연하게 일하고 있어요.&lt;/li&gt;
&lt;li class=&quot;css-dmua86&quot;&gt;전략적 비즈니스 파트너로서 입사부터 퇴직까지 HR 전체 사이클에 대한 DRI를 가지고, 담당 조직의 성장과 성공을 견인해요.&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;
&lt;p class=&quot;css-92x98k&quot;&gt;&lt;strong&gt;합류하게 될 팀에 대해 알려드려요&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;ul class=&quot;css-rp05m4&quot;&gt;
&lt;li class=&quot;css-dmua86&quot;&gt;토스인컴 HRBP는 People &amp;amp; Culture Team에 속해 있어요.&lt;/li&gt;
&lt;li class=&quot;css-dmua86&quot;&gt;People &amp;amp; Culture Team의 다양한 업무와 프로젝트 논의를 함께 해요.&lt;/li&gt;
&lt;li class=&quot;css-dmua86&quot;&gt;CEO, Head를 포함한 리더십 그룹, 그리고 담당 조직의 구성원과 긴밀하게 소통해요.&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;
&lt;p class=&quot;css-92x98k&quot;&gt;&lt;strong&gt;합류하면 함께할 업무예요&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;ul class=&quot;css-rp05m4&quot;&gt;
&lt;li class=&quot;css-dmua86&quot;&gt;HRBP로서 토스인컴의 지속 가능한 성장을 뒷받침할 수 있는 HR 전략을 수립하고, 관련 제도를 지속적으로 기획·개발·운영·개선해요.&lt;/li&gt;
&lt;li class=&quot;css-dmua86&quot;&gt;사업과 현업에 대한 깊이 있는 이해를 바탕으로, 전사 차원의 제도적 변화와 임팩트를 만들어 내기 위해 끊임없이 아이데이션하고 전략을 제안해요.&lt;/li&gt;
&lt;li class=&quot;css-dmua86&quot;&gt;담당 조직의 인력 계획, 부서 배치, 조직 및 직무 설계, 경력 개발, 보상, 리더십 코칭 등 HR 사이클 전반에 걸친 제도를 DRI를 가지고 주도적으로 실행해요.&lt;/li&gt;
&lt;li class=&quot;css-dmua86&quot;&gt;토스인컴 비즈니스가 만들어 가는 혁신과 성장에 맞춰 필요한 변화를 논의하고, 성공할 수 있는 조직과 문화를 함께 만들어 가요.&lt;/li&gt;
&lt;li class=&quot;css-dmua86&quot;&gt;토스인컴뿐 아니라 토스 커뮤니티 전체의 제도와 시스템을 함께 고민하고 관여할 수 있어요.&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;
&lt;p class=&quot;css-92x98k&quot;&gt;&lt;strong&gt;이런 분과 함께하고 싶어요&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;ul class=&quot;css-rp05m4&quot;&gt;
&lt;li class=&quot;css-dmua86&quot;&gt;HRM(인사, 보상, 평가 등) 분야에서 최소 8년 이상의 경력이 있거나, 그에 준하는 경험을 보유하신 분을 찾아요.&lt;/li&gt;
&lt;li class=&quot;css-dmua86&quot;&gt;현업의 문제를 HR 언어가 아닌 사업 맥락으로 먼저 읽고, 그 위에서 인사 솔루션을 기획하고 실행해 본 경험이 있는 분을 찾아요.&lt;/li&gt;
&lt;li class=&quot;css-dmua86&quot;&gt;조직·제도·프로세스의 도입과 변화가 있을 때, 조직의 몰입과 컬처 측면에서 안정감 있게 변화 관리를 해 보신 경험이 있으면 좋아요.&lt;/li&gt;
&lt;li class=&quot;css-dmua86&quot;&gt;리더와 현업 구성원들에게 전달자가 아닌 파트너로 인식된 경험이 있는 분이면 좋아요. 신뢰 관계를 만들면서 전략을 실행하는 능력을 중요하게 봐요.&lt;/li&gt;
&lt;li class=&quot;css-dmua86&quot;&gt;빠르게 변화하는 환경에서 적응력과 추진력을 갖추신 분을 찾아요.&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;
&lt;p class=&quot;css-92x98k&quot;&gt;&lt;strong&gt;토스인컴으로의 합류 여정&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;ul class=&quot;css-rp05m4&quot;&gt;
&lt;li class=&quot;css-dmua86&quot;&gt;
&lt;p class=&quot;css-l52rmf&quot;&gt;서류접수 &amp;gt; 직무 인터뷰 &amp;gt; 문화적합성 인터뷰 &amp;gt; 레퍼런스 체크 &amp;gt; 처우협의 &amp;gt; 최종합격 및 입사&lt;/p&gt;
&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;
&lt;p class=&quot;css-92x98k&quot;&gt;&lt;strong&gt;함께할 동료를 위한 한마디&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;blockquote class=&quot;css-bsrcbo&quot;&gt;
&lt;p class=&quot;css-l52rmf&quot;&gt;&quot;개인의 성장과 조직/비즈니스의 성장이 선순환되는 경험을 하고 있어요!&quot;&lt;/p&gt;
&lt;ul class=&quot;css-rp05m4&quot;&gt;
&lt;li class=&quot;css-dmua86&quot;&gt;토스인컴은 소득과 세금이 발생하는 영역에서 유저의 경험을 혁신하며 빠르게 성장하고 있어요.&lt;/li&gt;
&lt;li class=&quot;css-dmua86&quot;&gt;HRBP로서 가장 매력적인 점은, 제가 기여하는 변화가 비즈니스와 조직의 성장으로 이어지고, 그 성장이 다시 저의 성장으로 돌아온다는 거예요.&lt;/li&gt;
&lt;li class=&quot;css-dmua86&quot;&gt;탄탄한 HR 인프라와 뛰어난 동료들이 있는 환경 안에서 HRBP의 임팩트는 더 크게 확장돼요.&lt;/li&gt;
&lt;li class=&quot;css-dmua86&quot;&gt;지금까지 쌓아 온 경험을 토대로 진짜 조직의 변화와 문제 해결을 함께 해 나갈 분을 기다리고 있어요!&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;
&lt;/blockquote&gt;

# 토스인컴을 소개해 드려요
 - 토스인컴은 소득과 세무를 둘러싼 복잡한 문제를 더 쉽고 편리하게 해결하는 서비스를 만들고 있어요.
 - 세무는 누구나 반드시 마주치지만, 스스로 해결하기에는 어렵고 복잡한 영역이에요. 토스인컴은 이런 불편을 기술로 해결해 나가고 있어요.
 - 토스가 금융의 다양한 문제를 사용자 중심으로 다시 설계해온 것처럼, 토스인컴도 소득과 세무 영역에서 새로운 사용자 경험을 만들고 있어요.
 - 현재는 개인 고객을 위한 세무/환급 서비스를 중심으로, 더 많은 사용자가 소득과 세무 문제를 쉽고 편리하게 해결할 수 있도록 서비스를 고도화하고 있어요.
 - 토스인컴은 아직 초기 단계에 가까운 조직인 만큼, 한 명 한 명의 기여가 제품과 팀의 방향에 큰 영향을 줄 수 있어요.
 - 토스인컴은 토스커뮤니티의 일원으로 토스와 동일한 일하는 문화를 지향하고 복지를 제공해요.

# 토스인컴의 HRBP는 이렇게 일해요
- 토스인컴 HRBP는 담당 조직의 작은 CHRO로서 큰 역할과 책임을 갖고 있어요.
- CEO, Head를 포함한 리더십 그룹과 긴밀하게 커뮤니케이션하며, 수평적 구조 안에서 굉장히 유연하게 일하고 있어요.
- 전략적 비즈니스 파트너로서 입사부터 퇴직까지 HR 전체 사이클에 대한 DRI를 가지고, 담당 조직의 성장과 성공을 견인해요.


 # 합류하게 될 팀에 대해 알려드려요
 - 토스인컴 HRBP는 People & Culture Team에 속해 있어요.
 - People & Culture Team의 다양한 업무와 프로젝트 논의를 함께 해요.
 - CEO, Head를 포함한 리더십 그룹, 그리고 담당 조직의 구성원과 긴밀하게 소통해요. 
 

 # 합류하면 함께할 업무예요
 - HRBP로서 토스인컴의 지속 가능한 성장을 뒷받침할 수 있는 HR 전략을 수립하고, 관련 제도를 지속적으로 기획·개발·운영·개선해요.
 - 사업과 현업에 대한 깊이 있는 이해를 바탕으로, 전사 차원의 제도적 변화와 임팩트를 만들어 내기 위해 끊임없이 아이데이션하고 전략을 제안해요.
 - 담당 조직의 인력 계획, 부서 배치, 조직 및 직무 설계, 경력 개발, 보상, 리더십 코칭 등 HR 사이클 전반에 걸친 제도를 DRI를 가지고 주도적으로 실행해요.
 - 토스인컴 비즈니스가 만들어 가는 혁신과 성장에 맞춰 필요한 변화를 논의하고, 성공할 수 있는 조직과 문화를 함께 만들어 가요.
 - 토스인컴뿐 아니라 토스 커뮤니티 전체의 제도와 시스템을 함께 고민하고 관여할 수 있어요.
 

 # 이런 분과 함께하고 싶어요
 - HRM(인사, 보상, 평가 등) 분야에서 최소 8년 이상의 경력이 있거나, 그에 준하는 경험을 보유하신 분을 찾아요.
 - 현업의 문제를 HR 언어가 아닌 사업 맥락으로 먼저 읽고, 그 위에서 인사 솔루션을 기획하고 실행해 본 경험이 있는 분을 찾아요.
 - 조직·제도·프로세스의 도입과 변화가 있을 때, 조직의 몰입과 컬처 측면에서 안정감 있게 변화 관리를 해 보신 경험이 있으면 좋아요.
 - 리더와 현업 구성원들에게 전달자가 아닌 파트너로 인식된 경험이 있는 분이면 좋아요. 신뢰 관계를 만들면서 전략을 실행하는 능력을 중요하게 봐요.
 - 빠르게 변화하는 환경에서 적응력과 추진력을 갖추신 분을 찾아요.
 

 # 토스인컴으로의 합류 여정
 - 서류접수 > 직무 인터뷰 > 문화적합성 인터뷰 > 레퍼런스 체크 > 처우협의 > 최종합격 및 입사
 

 # 함께할 동료를 위한 한마디
 > "개인의 성장과 조직/비즈니스의 성장이 선순환되는 경험을 하고 있어요!"
 - 토스인컴은 소득과 세금이 발생하는 영역에서 유저의 경험을 혁신하며 빠르게 성장하고 있어요.
 - HRBP로서 가장 매력적인 점은, 제가 기여하는 변화가 비즈니스와 조직의 성장으로 이어지고, 그 성장이 다시 저의 성장으로 돌아온다는 거예요.
 - 탄탄한 HR 인프라와 뛰어난 동료들이 있는 환경 안에서 HRBP의 임팩트는 더 크게 확장돼요.
 - 지금까지 쌓아 온 경험을 토대로 진짜 조직의 변화와 문제 해결을 함께 해 나갈 분을 기다리고 있어요!