토스증권의 HRBP는 이렇게 일해요

• 토스증권 HRBP는 담당 조직의 CHRO로서 큰 역할과 책임을 갖고 있어요.
• CEO, Head를 포함한 리더십 그룹과 긴밀하게 커뮤니케이션하며, 수평적 구조 안에서 굉장히 유연하게 일하고 있어요.
• 전략적 비즈니스 파트너로서 입사부터 퇴직까지 HR 전체 Cycle의 모든 DRI를 가지고 담당 조직, 나아가 토스 커뮤니티 전체의 성장과 성공을 견인해요.

합류하게 될 팀에 대해 알려드려요

• 토스증권 HRBP는 People & Culture Division 내 People Solution Partner Team에 속해있어요.
• CEO, Head를 포함한 리더십 그룹과 긴밀하게 커뮤니케이션하며, 수평적 구조 안에서 담당조직의 팀원, 동료 HRBP, RBP들과 협업해요.

합류하면 함께 할 업무예요

• HRBP로서 토스증권의 지속가능한 혁신을 뒷받침할 수 있는 HR 전략을 수립하고, 관련 제도를 지속적으로 기획/개발/운영/개선해요.
• 사업과 현업에 대한 깊이 있는 이해를 바탕으로 동료 HRBP 들과 함께 전사 차원의 제도적 변화와 임팩트를 만들어 내기 위해 끊임없이 아이데이션하고 전략을 제안해요.
• Business Partner로서 조직의 성공을 견인하기 위해 리더십 그룹과 주기적인 Discussion을 통해 최적의 솔루션을 도출해요.
• 담당 조직의 성장 단계에 맞춘 조직 구조 설계와 개편을 지원해요.
• 기술 트렌드에 대한 깊이 있는 이해를 바탕으로 엔지니어링 조직문화 구축과 기술역량 강화를 위한 담당 조직의 인력계획과 배치, 조직 및 직무설계, 경력개발, 보상, 리더십 코칭 등 HR Cycle - 전반에 대한 DRI를 가지고 주도적으로 실행해요.
• 토스증권 뿐 아니라 토스 커뮤니티 전체의 제도와 시스템을 기획하고 개선에 관여할 수 있어요.
• 토스증권의 신사업 기획 및 인큐베이팅 단계부터 함께 참여해서 필요한 인력을 정의하고 셋업하는 과정을 함께해요.

이런 분과 함께하고 싶어요

• HRM (인사, 보상, 평가 등)에 최소 4년 이상의 경력이 있으시거나, 그에 준하는 경험을 보유하셔야 해요.
• 기존의 방식에 안주하지 않고, 새로운 환경에 맞춰 기존 지식을 유연하게 재정립하며 성장할 수 있는 ‘언러닝’의 태도를 가지신 분이면 좋아요.
• 유연한 커뮤니케이션으로 논리적인 설득 능력이 탁월하신 분을 찾아요.
• 빠르게 변화하는 환경에 적응력과 추진력을 갖추신 분이어야 해요.

토스증권으로의 합류여정

• 서류 접수 > 직무 인터뷰 > 문화적합성 인터뷰 > 레퍼런스 체크 > 처우 협의 > 최종 합격 및 입사

꼭 확인해 주세요

• 이력서 및 제출 서류에 허위 사실이 발견되거나 근무 이력 중 징계사항이 확인될 경우, 채용이 취소될 수 있어요.
• 토스증권 내규에 따라 채용 금지자 또는 결격사유 해당자는 채용이 취소될 수 있어요.
• 장애인 및 국가보훈대상자는 지원 시 관련법에 따라 우대하고 있어요.

함께 할 동료를 위한 한마디

“HR Business Partner로서 세상에서 가장 빠르게 성장하는 증권사, 그리고 유연한 인사 제도를 실험하고 설계할 수 있는 IT 스타트업에서의 짜릿한 성공 경험을 함께 만들어가고 싶다면, 지금이 바로 합류할 때입니다.”

• 토스증권에서는 HRBP가 조직의 생애주기 전반에 깊이 관여하며, 전략 수립부터 실행까지 비즈니스의 실질적 성장을 이끄는 파트너로 활약해요.
• 이전 회사에서 HR이 ‘효율적인 운영을 위한 Back Office’였다면, 여기서는 Front–Middle–Back을 넘나들며 조직의 방향성과 실행을 함께 고민하는 진짜 오너십을 경험하게 될 거예요. 그리고 지금, 토스증권은 글로벌 비즈니스 확장을 함께 이끌어갈 동료를 찾고 있어요. 매년 매출 두배, 세계 정복을 목표로 하고 있는 빠르게 성장하는 배에 올라탈 준비가 되셨다면, 지금 바로 탑승하세요. 함께 항해해요!