HR Operations Manager (내부 조직 HR 체계·운영 담당)

HR Operations Manager (내부 조직 HR 체계·운영 담당)

토스씨엑스 소속
정규직

합류하게 될 팀에 대해 알려드려요

  • 토스씨엑스는 '토스'를 운영하는 비바리퍼블리카의 금융 상담 전문 계열사로 500명 이상의 동료가 함께하고 있어요.
  • People&Culture Team은 인사운영·채용·교육·문화 등 각 기능 담당자들로 구성되어 있어요.
  • HR Operations Manager는 팀 동료를 비롯해 담당 조직의 리더 및 경영진과 상시 협업하며 조직/인력 운영을 전담해요.
  • HR Operations Manager는 3~8년의 연차와 경력을 지닌 멤버들로 구성되어 있으며, 다양한 조직 형태에서 쌓아온 HR 백그라운드를 갖고 있어요.
  • 전사 HR 기획 및 운영 전반 업무를 수행하며, 이를 통해 쌓은 경험을 데이터와 체계로 남기고 더 좋은 결과를 만들기 위한 프로세스 개선 및 전략 수립까지 역할을 적극 확대해요.

합류하면 함께 할 업무에요

  • 담당 조직의 HR 전담자로서 조직/인력 구조 설계·정비, 인사발령, 성과관리, 보상운영 등 HR Cycle 전반의 운영 업무를 DRI를 가지고 직접 실행해요.
  • 담당 조직의 C-level, 헤드, 팀리더 등과 주기적으로 소통하며 조직 운영 관련 의사결정에 함께 참여해요.
  • 데이터 기반으로 담당 조직의 리더십·핵심인재 현황을 포함한 인력 전반을 관리하고, PIP(성과개선프로그램) 등 필요한 제도를 운영해요.
  • 구성원들의 HR 관련 문의와 이슈에 실시간으로 대응하고 해결해요.
  • 운영 과정에서 발견한 비효율이나 반복 이슈를 개선하고, 담당 조직에 맞는 방식으로 제도를 조정·적용해요.
  • 팀 동료들과 케이스를 공유하며 운영 기준과 노하우를 함께 다듬어 팀 역량으로 내재화해요.

이런 분과 함께하고 싶어요

  • HRM(조직설계, 인력운영, 보상, 평가, 노무 등) 경력 5~10년, 또는 그에 준하는 경험이 있으신 분이 필요해요.
  • 비즈니스에 대한 이해와 HR Insight를 바탕으로 경영진 및 조직 리더들과 직접 소통하며 논리적으로 의견을 전달하고 설득할 수 있는 분이 필요해요.
  • 빠르게 변화하는 환경에서의 적응력과 추진력을 바탕으로, HR 프로세스와 제도를 정확하고 꼼꼼하게 기한 내 실행하는 역량을 갖추신 분이 필요해요.
  • 반복적인 오퍼레이션 업무 안에서도 스스로 개선 포인트를 찾아 제안하는 주도성을 갖추신 분이 필요해요.
  • 능력과 도덕성을 겸비하고, 방향이 정해지기 전까지는 치열하게 논의하되 일단 결정되면 온전히 수용해 흔들림 없이 행동으로 옮기는 분이 필요해요.

이력서는 이렇게 작성하시는 걸 추천해요

  • 담당 조직/영역의 HR 전반(조직·인력 구조 설계, 발령, 성과관리, 보상 등)을 전담하며 HR Cycle을 정확하게 운영한 경험이 있다면 상세히 작성해 주세요.
  • 조직 리더 및 경영진과 소통하며 운영 이슈를 해결하거나 의사결정에 기여한 경험이 있다면 상세히 작성해 주세요.
  • 데이터 기반으로 인력 현황을 관리하거나 PIP 등 성과관리 제도를 운영한 경험이 있다면 구체적으로 작성해 주세요.
  • 반복 업무 과정에서 문제를 발견하고 개선한 경험, 그로 인한 임팩트가 있다면 상세히 작성해 주세요.

토스씨엑스로의 합류 여정

  • 서류접수 > 직무 인터뷰 > 문화적합성 인터뷰 > 레퍼런스 체크 > 처우협의 > 최종합격 및 입사

꼭 확인해 주세요.

  • 신도림 본사에서 근무하는 포지션이에요. (신도림역 디큐브시티)
  • 이력서 및 제출 서류에 허위 사실이 발견되거나 근무 이력 중 징계사항이 확인될 경우 채용이 취소될 수 있어요.
  • 토스씨엑스 내규에 따라 채용금지자 또는 결격사유 해당자는 채용이 취소 될 수 있어요.

함께할 동료를 위한 한마디

"HR Operations Manager는 단순히 제도를 운영하는 역할이 아니에요. 담당 조직의 C-level, 헤드, 팀리더와 직접 소통하며 조직 운영 전반에 실질적인 영향을 미치는 파트너입니다."

  • 빠르게 변화하는 환경 속에서 반복되는 오퍼레이션 안에서도 개선 포인트를 스스로 찾아내고, 데이터와 체계로 더 나은 방식을 만들어가는 분이라면 이 역할에서 진짜 성장을 경험하실 수 있을 거예요.
  • 만들어낸 변화가 실제로 체감되는 규모의 임팩트로 이어지는 만큼, 함께 치열하게 고민하고 흔들림 없이 실행하는 분의 지원을 기다립니다.
지원하기
토스씨엑스 소속
정규직

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  • 토스씨엑스는 '토스'를 운영하는 비바리퍼블리카의 금융 상담 전문 계열사로 500명 이상의 동료가 함께하고 있어요.
  • People&Culture Team은 인사운영·채용·교육·문화 등 각 기능 담당자들로 구성되어 있어요.
  • HR Operations Manager는 팀 동료를 비롯해 담당 조직의 리더 및 경영진과 상시 협업하며 조직/인력 운영을 전담해요.
  • HR Operations Manager는 3~8년의 연차와 경력을 지닌 멤버들로 구성되어 있으며, 다양한 조직 형태에서 쌓아온 HR 백그라운드를 갖고 있어요.
  • 전사 HR 기획 및 운영 전반 업무를 수행하며, 이를 통해 쌓은 경험을 데이터와 체계로 남기고 더 좋은 결과를 만들기 위한 프로세스 개선 및 전략 수립까지 역할을 적극 확대해요.

합류하면 함께 할 업무에요

  • 담당 조직의 HR 전담자로서 조직/인력 구조 설계·정비, 인사발령, 성과관리, 보상운영 등 HR Cycle 전반의 운영 업무를 DRI를 가지고 직접 실행해요.
  • 담당 조직의 C-level, 헤드, 팀리더 등과 주기적으로 소통하며 조직 운영 관련 의사결정에 함께 참여해요.
  • 데이터 기반으로 담당 조직의 리더십·핵심인재 현황을 포함한 인력 전반을 관리하고, PIP(성과개선프로그램) 등 필요한 제도를 운영해요.
  • 구성원들의 HR 관련 문의와 이슈에 실시간으로 대응하고 해결해요.
  • 운영 과정에서 발견한 비효율이나 반복 이슈를 개선하고, 담당 조직에 맞는 방식으로 제도를 조정·적용해요.
  • 팀 동료들과 케이스를 공유하며 운영 기준과 노하우를 함께 다듬어 팀 역량으로 내재화해요.

이런 분과 함께하고 싶어요

  • HRM(조직설계, 인력운영, 보상, 평가, 노무 등) 경력 5~10년, 또는 그에 준하는 경험이 있으신 분이 필요해요.
  • 비즈니스에 대한 이해와 HR Insight를 바탕으로 경영진 및 조직 리더들과 직접 소통하며 논리적으로 의견을 전달하고 설득할 수 있는 분이 필요해요.
  • 빠르게 변화하는 환경에서의 적응력과 추진력을 바탕으로, HR 프로세스와 제도를 정확하고 꼼꼼하게 기한 내 실행하는 역량을 갖추신 분이 필요해요.
  • 반복적인 오퍼레이션 업무 안에서도 스스로 개선 포인트를 찾아 제안하는 주도성을 갖추신 분이 필요해요.
  • 능력과 도덕성을 겸비하고, 방향이 정해지기 전까지는 치열하게 논의하되 일단 결정되면 온전히 수용해 흔들림 없이 행동으로 옮기는 분이 필요해요.

이력서는 이렇게 작성하시는 걸 추천해요

  • 담당 조직/영역의 HR 전반(조직·인력 구조 설계, 발령, 성과관리, 보상 등)을 전담하며 HR Cycle을 정확하게 운영한 경험이 있다면 상세히 작성해 주세요.
  • 조직 리더 및 경영진과 소통하며 운영 이슈를 해결하거나 의사결정에 기여한 경험이 있다면 상세히 작성해 주세요.
  • 데이터 기반으로 인력 현황을 관리하거나 PIP 등 성과관리 제도를 운영한 경험이 있다면 구체적으로 작성해 주세요.
  • 반복 업무 과정에서 문제를 발견하고 개선한 경험, 그로 인한 임팩트가 있다면 상세히 작성해 주세요.

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  • 서류접수 > 직무 인터뷰 > 문화적합성 인터뷰 > 레퍼런스 체크 > 처우협의 > 최종합격 및 입사

꼭 확인해 주세요.

  • 신도림 본사에서 근무하는 포지션이에요. (신도림역 디큐브시티)
  • 이력서 및 제출 서류에 허위 사실이 발견되거나 근무 이력 중 징계사항이 확인될 경우 채용이 취소될 수 있어요.
  • 토스씨엑스 내규에 따라 채용금지자 또는 결격사유 해당자는 채용이 취소 될 수 있어요.

함께할 동료를 위한 한마디

"HR Operations Manager는 단순히 제도를 운영하는 역할이 아니에요. 담당 조직의 C-level, 헤드, 팀리더와 직접 소통하며 조직 운영 전반에 실질적인 영향을 미치는 파트너입니다."

  • 빠르게 변화하는 환경 속에서 반복되는 오퍼레이션 안에서도 개선 포인트를 스스로 찾아내고, 데이터와 체계로 더 나은 방식을 만들어가는 분이라면 이 역할에서 진짜 성장을 경험하실 수 있을 거예요.
  • 만들어낸 변화가 실제로 체감되는 규모의 임팩트로 이어지는 만큼, 함께 치열하게 고민하고 흔들림 없이 실행하는 분의 지원을 기다립니다.
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