합류하게 될 팀에 대해 알려드려요

• 토스의 Compensation Manager (Planning) 포지션은 Compensation & People Governance Tribe의 Compensation Planning Team에 속해있어요.
• Compensation Planning Team은 5~15년 차 경력의 Compensation Manager분들로 구성되어 있으며, 플랫폼/대기업/외국계 회사에서 보상 및 인사기획 등의 다양한 백그라운드를 가지고 있어요.
• CoE(Center of Excellence)조직으로 비바리퍼블리카(토스코어)를 비롯해 토스증권, 토스페이먼츠, 토스플레이스, 토스인슈어런스, 토스인컴 등 토스 커뮤니티의 인사/보상 제도 기획을 담당하고 있어요.

합류하면 함께할 업무예요

• 토스 커뮤니티 전체의 보상/성과 제도를 직접 기획하고 설계하는 업무를 진행해요.
• 토스 임원/팀원들의 보상 리뷰 프로세스 기획 및 실제 운영하는 업무를 맡아 진행해요.
• 주식보상 제도(스톡옵션, RSU 등) 기획 운영 및 행사 프로세스 관리를 맡아 진행해요.
• IR, Finance, HR 등 유관부서 협업을 통한 회계/재무 보고 및 감사 대응을 지원해요.
• 이사회/주주총회 결의 관련 문서 관리 및 보고를 지원해요.
• 글로벌 HR 제도를 설계하고, 본사와 현지 법인과의 제도/운영 얼라인을 위한 업무를 지원해요.

이런 분과 함께하고 싶어요

• 인사 내 다양한 모듈 (평가, 보상, Global HR, 임원 인사 등) 제도를 설계하고, 전사에 런칭 및 운영해본 경험이 있으신 분을 원해요.
• IT/플랫폼 등 빠르게 변화하는 조직 또는 그룹사 생태계 안에서 HR 제도를 설계해 본 경험이 있으시다면 좋아요.
• 꼼꼼한 데이터 관리 역량 및 문서 작성 능력에 자신 있으신 분을 원해요.
• 협업하는 다양한 조직의 팀원들과 원활한 커뮤니케이션이 가능한 분을 원해요.
• 주식보상 관련 운영 경험 및 Global HR 경험이 있으시다면 좋아요.

이력서는 이렇게 작성하시는 걸 추천해요

• 성과/보상제도 및 주식보상 제도 기획 사례, HR 데이터 분석 및 활용 경험, 혹은 그 외 다양한 제도 개선 경험을 자유롭게 적어주세요.
• 제도의 문제를 발견했을 때, 기존 관행이나 이해관계를 넘어 적극적으로 바꿔본 경험 혹은 실패했던 경험이 있다면 작성해 주세요.

토스로의 합류 여정

• 서류접수 > 직무 인터뷰 > 문화적합성 인터뷰 > 레퍼런스 체크 > 처우협의 > 최종합격 및 입사