&lt;p&gt;&lt;strong&gt;# 합류하게 될 팀에 대해 알려드려요&lt;/strong&gt;&lt;br&gt;- 토스의 Compensation Manager (Planning) 포지션은 Compensation &amp;amp; People Governance Tribe의 Compensation Planning Team에 속해있어요.&lt;br&gt;- Compensation Planning Team은 5~15년 차 경력의 Compensation Manager분들로 구성되어 있으며, 플랫폼/대기업/외국계 회사에서 보상 및 인사기획 등의 다양한 백그라운드를 가지고 있어요.&lt;br&gt;- CoE(Center of Excellence)조직으로 비바리퍼블리카(토스코어)를 비롯해 토스증권, 토스페이먼츠, 토스플레이스, 토스인슈어런스, 토스인컴 등 토스 커뮤니티의 인사/보상 제도 기획을 담당하고 있어요.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;# 합류하면 함께할 업무예요&lt;/strong&gt;&lt;br&gt;- 토스 커뮤니티 전체의 보상/성과 제도를 직접 기획하고 설계하는 업무를 진행해요.&lt;br&gt;- 토스 임원/팀원들의 보상 리뷰 프로세스 기획 및 실제 운영하는 업무를 맡아 진행해요.&lt;br&gt;- 주식보상 제도(스톡옵션, RSU 등) 기획 운영 및 행사 프로세스 관리를 맡아 진행해요.&lt;br&gt;- IR, Finance, HR 등 유관부서 협업을 통한 회계/재무 보고 및 감사 대응을 지원해요.&lt;br&gt;- 이사회/주주총회 결의 관련 문서 관리 및 보고를 지원해요.&lt;br&gt;- 글로벌 HR 제도를 설계하고, 본사와 현지 법인과의 제도/운영 얼라인을 위한 업무를 지원해요.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;# 이런 분과 함께하고 싶어요&lt;/strong&gt;&lt;br&gt;- 인사 내 다양한 모듈 (평가, 보상, Global HR, 임원 인사 등) 제도를 설계하고, 전사에 런칭 및 운영해본 경험이 있으신 분을 원해요.&lt;br&gt;- IT/플랫폼 등 빠르게 변화하는 조직 또는 그룹사 생태계 안에서 HR 제도를 설계해 본 경험이 있으시다면 좋아요.&lt;br&gt;- 꼼꼼한 데이터 관리 역량 및 문서 작성 능력에 자신 있으신 분을 원해요.&lt;br&gt;- 협업하는 다양한 조직의 팀원들과 원활한 커뮤니케이션이 가능한 분을 원해요.&lt;br&gt;- 주식보상 관련 운영 경험 및 Global HR 경험이 있으시다면 좋아요.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;# 이력서는 이렇게 작성하시는 걸 추천해요&lt;/strong&gt;&lt;br&gt;- 성과/보상제도 및 주식보상 제도 기획 사례, HR 데이터 분석 및 활용 경험, 혹은 그 외 다양한 제도 개선 경험을 자유롭게 적어주세요.&lt;br&gt;- 제도의 문제를 발견했을 때, 기존 관행이나 이해관계를 넘어 적극적으로 바꿔본 경험 혹은 실패했던 경험이 있다면 작성해 주세요.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;# 토스로의 합류 여정&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;- 서류접수 &amp;gt; 직무 인터뷰 &amp;gt; 문화적합성 인터뷰 &amp;gt; 레퍼런스 체크 &amp;gt; 처우협의 &amp;gt; 최종합격 및 입사&lt;/p&gt;

# 합류하게 될 팀에 대해 알려드려요
- 토스의 Compensation Manager (Planning) 포지션은 Compensation & People Governance Tribe의 Compensation Planning Team에 속해있어요.
- Compensation Planning Team은 5~15년 차 경력의 Compensation Manager분들로 구성되어 있으며, 플랫폼/대기업/외국계 회사에서 보상 및 인사기획 등의 다양한 백그라운드를 가지고 있어요.
- CoE(Center of Excellence)조직으로 비바리퍼블리카(토스코어)를 비롯해 토스증권, 토스페이먼츠, 토스플레이스, 토스인슈어런스, 토스인컴 등 토스 커뮤니티의 인사/보상 제도 기획을 담당하고 있어요.

# 합류하면 함께할 업무예요
- 토스 커뮤니티 전체의 보상/성과 제도를 직접 기획하고 설계하는 업무를 진행해요.
- 토스 임원/팀원들의 보상 리뷰 프로세스 기획 및 실제 운영하는 업무를 맡아 진행해요.
- 주식보상 제도(스톡옵션, RSU 등) 기획 운영 및 행사 프로세스 관리를 맡아 진행해요.
- IR, Finance, HR 등 유관부서 협업을 통한 회계/재무 보고 및 감사 대응을 지원해요.
- 이사회/주주총회 결의 관련 문서 관리 및 보고를 지원해요.
- 글로벌 HR 제도를 설계하고, 본사와 현지 법인과의 제도/운영 얼라인을 위한 업무를 지원해요.

# 이런 분과 함께하고 싶어요
- 인사 내 다양한 모듈 (평가, 보상, Global HR, 임원 인사 등) 제도를 설계하고, 전사에 런칭 및 운영해본 경험이 있으신 분을 원해요.
- IT/플랫폼 등 빠르게 변화하는 조직 또는 그룹사 생태계 안에서 HR 제도를 설계해 본 경험이 있으시다면 좋아요.
- 꼼꼼한 데이터 관리 역량 및 문서 작성 능력에 자신 있으신 분을 원해요.
- 협업하는 다양한 조직의 팀원들과 원활한 커뮤니케이션이 가능한 분을 원해요.
- 주식보상 관련 운영 경험 및 Global HR 경험이 있으시다면 좋아요.

# 이력서는 이렇게 작성하시는 걸 추천해요
- 성과/보상제도 및 주식보상 제도 기획 사례, HR 데이터 분석 및 활용 경험, 혹은 그 외 다양한 제도 개선 경험을 자유롭게 적어주세요.
- 제도의 문제를 발견했을 때, 기존 관행이나 이해관계를 넘어 적극적으로 바꿔본 경험 혹은 실패했던 경험이 있다면 작성해 주세요.

# 토스로의 합류 여정

- 서류접수 > 직무 인터뷰 > 문화적합성 인터뷰 > 레퍼런스 체크 > 처우협의 > 최종합격 및 입사

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Compensation Manager (Planning)

&lt;p&gt;# 합류하게 될 팀에 대해 알려드려요&lt;br&gt;- 토스뱅크의 Compensation Manager는 Total Rewards Team에 속하게 돼요.&lt;br&gt;- Compensation Manager 포지션은 토스뱅크 내 다양한 팀원분들과 소통하고, HRBP를 비롯한 Recruiting, ER, Culture/Community 등 People &amp;amp; Culture Division의 각 HR 기능 담당자들과 활발히 협업해요.&lt;br&gt;- People &amp;amp; Culture Division은 금융과 비금융, 스타트업과 글로벌 기업 등 다양한 조직의 HR을 경험한 팀원들로 구성되어 있어요.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;# 합류하면 함께할 업무예요&lt;/strong&gt;&lt;br&gt;- 토스뱅크의 Payroll 업무(원천세, 연말정산, 퇴직금, 4대보험, 근태관리 등)를 정확하게 운영하고, 더 나은 방식이 없을지 계속 고민해요.&lt;br&gt;- 주식 보상 제도(스톡옵션 등) 운영에 참여하면서 더 넓은 영역으로 역할을 확장해 가요.&lt;br&gt;- 보상 관련 행정·대관 업무 등 인사 Operation의 기본기를 탄탄하게 다져요.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;# 이런 분과 함께하고 싶어요&lt;/strong&gt;&lt;br&gt;- 총 2~5년의 HR 경력이 있고, 그 중 최소 1년 이상 Payroll 을 직접 운영해 본 경험이 필요해요.&lt;br&gt;- 숫자와 규정을 꼼꼼하게 다루면서도 새로운 방식으로 사고하고 근본적인 질문을 던질 줄 아는 분을 찾고 있어요.&lt;br&gt;- 아직 해보지 않은 일이라도 일단 부딪혀보고, 빠르게 배워서 내 것으로 만드는 분이면 잘 맞아요.&lt;br&gt;- 필요한 정보를 스스로 찾아 정리하고, 짧은 커뮤니케이션으로도 명확하게 소통하는 분이면 좋아요.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;# 이력서는 이렇게 작성하시는 걸 추천해요&lt;/strong&gt;&lt;br&gt;- 작은 일이라도 직접 무언가를 개선했거나 선제적으로 움직였던 경험을 구체적인 사례로 적어주세요.&lt;br&gt;- 관성적으로 업무하던 것들에 대해 의문을 제기하거나, 새로운 의견을 제시했던 경험이 있다면 꼭 적어주세요. 제안이 수용되지 않은 경험이어도 좋습니다.&amp;nbsp;&lt;br&gt;- 경력이나 연차보다 지난 1~2년 동안 얼마나 성장했는지가 더 궁금해요.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;# 꼭 확인해주세요&lt;/strong&gt;&lt;br&gt;- 이력서 및 제출 서류에 허위 사실이 발견되거나 근무 이력 중 징계사항이 확인될 경우, 채용이 취소될 수 있어요.&lt;br&gt;- 토스뱅크 내부규정상 결격사유 해당자 또는 금융기관 인력 채용 상 결격사유 해당자는 채용이 취소될 수 있어요.&lt;br&gt;- 장애인 및 국가보훈대상자는 지원 시 관련법에 따라 우대하고 있어요.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;# 토스뱅크로의 합류 여정&lt;/strong&gt;&lt;br&gt;- 서류접수 &amp;gt; 직무 인터뷰 &amp;gt; 문화적합성 인터뷰 &amp;gt; 레퍼런스 체크 &amp;gt; 처우협의 &amp;gt; 최종합격 및 입사&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;# 함께 할 동료를 위한 한마디&lt;/strong&gt;&lt;br&gt;&quot;금융의 혁신을 선도하는 토스에서 시장을 선도하는 보상제도를 함께 만들어봐요.&quot;&lt;br&gt;- 토스팀에서의 Compensation Manager는 인사 전반의 다양한 영역에서 업무를 수행해요. 토스팀에서는 “귀찮으니까 괜히 일 만들지 말고 가만히 있으세요“라는 말은 아무도 하지 않아요. 도입/개선/효율화하고 싶으시면 Just Do It 하시면 돼요! 동료들의 신뢰를 얻을수록, 업무를 잘할수록 DRI에 따라 업무 확장을 할 수도 있는 신나는 경험을 해보세요.&lt;br&gt;- 업력이 꽤 긴 회사에서 이미 짜인 보상체계의 반복된 payroll 업무를 담당하다 토스에 합류하게 되었는데, 이곳에서의 업무는 새로웠어요. 변화를 두려워하지 않고, 주도적으로 변화를 이끌어 가고 싶다면 망설이지 말고 지원해 주세요.&lt;/p&gt;

# 합류하게 될 팀에 대해 알려드려요
- 토스뱅크의 Compensation Manager는 Total Rewards Team에 속하게 돼요.
- Compensation Manager 포지션은 토스뱅크 내 다양한 팀원분들과 소통하고, HRBP를 비롯한 Recruiting, ER, Culture/Community 등 People & Culture Division의 각 HR 기능 담당자들과 활발히 협업해요.
- People & Culture Division은 금융과 비금융, 스타트업과 글로벌 기업 등 다양한 조직의 HR을 경험한 팀원들로 구성되어 있어요.

# 합류하면 함께할 업무예요
- 토스뱅크의 Payroll 업무(원천세, 연말정산, 퇴직금, 4대보험, 근태관리 등)를 정확하게 운영하고, 더 나은 방식이 없을지 계속 고민해요.
- 주식 보상 제도(스톡옵션 등) 운영에 참여하면서 더 넓은 영역으로 역할을 확장해 가요.
- 보상 관련 행정·대관 업무 등 인사 Operation의 기본기를 탄탄하게 다져요.

# 이런 분과 함께하고 싶어요
- 총 2~5년의 HR 경력이 있고, 그 중 최소 1년 이상 Payroll 을 직접 운영해 본 경험이 필요해요.
- 숫자와 규정을 꼼꼼하게 다루면서도 새로운 방식으로 사고하고 근본적인 질문을 던질 줄 아는 분을 찾고 있어요.
- 아직 해보지 않은 일이라도 일단 부딪혀보고, 빠르게 배워서 내 것으로 만드는 분이면 잘 맞아요.
- 필요한 정보를 스스로 찾아 정리하고, 짧은 커뮤니케이션으로도 명확하게 소통하는 분이면 좋아요.

# 이력서는 이렇게 작성하시는 걸 추천해요
- 작은 일이라도 직접 무언가를 개선했거나 선제적으로 움직였던 경험을 구체적인 사례로 적어주세요.
- 관성적으로 업무하던 것들에 대해 의문을 제기하거나, 새로운 의견을 제시했던 경험이 있다면 꼭 적어주세요. 제안이 수용되지 않은 경험이어도 좋습니다. 
- 경력이나 연차보다 지난 1~2년 동안 얼마나 성장했는지가 더 궁금해요.

# 꼭 확인해주세요
- 이력서 및 제출 서류에 허위 사실이 발견되거나 근무 이력 중 징계사항이 확인될 경우, 채용이 취소될 수 있어요.
- 토스뱅크 내부규정상 결격사유 해당자 또는 금융기관 인력 채용 상 결격사유 해당자는 채용이 취소될 수 있어요.
- 장애인 및 국가보훈대상자는 지원 시 관련법에 따라 우대하고 있어요.

# 토스뱅크로의 합류 여정
- 서류접수 > 직무 인터뷰 > 문화적합성 인터뷰 > 레퍼런스 체크 > 처우협의 > 최종합격 및 입사

# 함께 할 동료를 위한 한마디
> "금융의 혁신을 선도하는 토스에서 시장을 선도하는 보상제도를 함께 만들어봐요."
- 토스팀에서의 Compensation Manager는 인사 전반의 다양한 영역에서 업무를 수행해요. 토스팀에서는 “귀찮으니까 괜히 일 만들지 말고 가만히 있으세요“라는 말은 아무도 하지 않아요. 도입/개선/효율화하고 싶으시면 Just Do It 하시면 돼요! 동료들의 신뢰를 얻을수록, 업무를 잘할수록 DRI에 따라 업무 확장을 할 수도 있는 신나는 경험을 해보세요.
- 업력이 꽤 긴 회사에서 이미 짜인 보상체계의 반복된 payroll 업무를 담당하다 토스에 합류하게 되었는데, 이곳에서의 업무는 새로웠어요. 변화를 두려워하지 않고, 주도적으로 변화를 이끌어 가고 싶다면 망설이지 말고 지원해 주세요.