합류하게 될 팀에 대해 알려드려요

• Recruiting Partner Team은 People & Culture Division 소속으로, 사업과 조직 전략을 바탕으로 전사 채용 전략과 우선순위를 수립하고, 필요한 인재를 적시에 확보할 수 있는 채용 체계를 만드는 역할을 해요.
• 각 조직의 비즈니스 파트너로서 더 좋은 채용 의사결정을 할 수 있도록 다양한 액션을 하고 있어요. 단기적인 채용 목표 달성뿐만 아니라 중장기 관점에서 Talent Pool을 구축하고, Succession Planning과 연계해 토스뱅크의 지속적인 성장을 지원해요.

합류하면 함께할 업무예요

• 토스뱅크의 사업 및 조직 전략을 기반으로 연간·반기 단위의 전사 채용 전략을 수립하고 채용 우선순위를 정의해요.
• 직군과 조직별 채용 목표 및 난이도, 시장 상황 등을 종합적으로 고려해 채용 리소스와 예산을 설계하고 효과적으로 배분·관리해요.
• 채용 Funnel, Lead Time, 채널별 성과 등 다양한 데이터를 분석해 현재 채용 전략과 프로세스의 병목을 발견하고, 필요한 실행 전략을 빠르게 고도화하거나 피벗해요.
• 경영진 및 주요 리더들과 긴밀하게 협업하며 핵심 리더십 포지션과 주요 직군의 Talent Pool을 선제적으로 확보하고 Succession Planning과 연계해요.
• 테크·금융을 포함한 토스뱅크 주요 직군에서 우수한 인재가 토스뱅크를 선택할 수 있도록 채용 브랜딩 전략을 수립하고 실행 방향을 리드해요.
• Recruiting Business Partner들이 높은 수준의 전문성과 주도성을 발휘할 수 있도록 지원하고, 데이터, 채용 인프라, 가이드라인을 제공하고 코칭해요.

이런 분과 함께하고 싶어요

• 10년 이상의 유관 실무 경험과 다양한 직군과 조직의 채용을 리드하며 전사 또는 복수 조직 단위의 채용 전략과 우선순위를 수립해 본 경험이 있는 분이 필요해요.
• 채용 인원 달성을 넘어 비즈니스와 조직의 목표를 이해하고, 이를 채용 전략과 실행 계획으로 구체화할 수 있는 분이면 좋아요.
• 데이터를 기반으로 문제를 정의하고 병목을 발견해 전략이나 프로세스를 개선한 경험이 있는 분을 찾고 있어요.
• 여러 조직의 상충하는 채용 니즈 속에서 우선순위를 판단하고, 사람과 예산 등 제한된 리소스를 효과적으로 배분해 본 경험이 있으면 좋아요.
• 경영진 및 리더들과 긴밀하게 협업하며 주요 포지션의 채용 전략을 논의하고, Talent Pool을 중장기적으로 구축해 본 경험이 있는 분이면 좋아요.
• 구성원의 문제 해결과 성장을 코칭해 팀 전체의 채용 역량을 높여 본 경험이 있는 분을 찾고 있어요.

토스뱅크로의 합류여정

• 서류접수 > 직무 인터뷰 > 문화적합성 인터뷰 > 레퍼런스 체크 > 처우협의 > 최종합격 및 입사

꼭 확인해 주세요

• 이력서 및 제출 서류에 허위 사실이 발견되거나 근무 이력 중 징계사항이 확인될 경우, 채용이 취소될 수 있어요.
• 토스뱅크 내부규정상 결격사유 해당자 또는 금융기관 인력 채용 상 결격사유 해당자는 채용이 취소될 수 있어요.
• 장애인 및 국가보훈대상자는 지원 시 관련법에 따라 우대하고 있어요.