“토스 안의 ‘미니 CEO’… 두 자릿수 채용
오는 20일까지 신청, 참가자 전원 PO FIT 테스트 진행
이승건 대표, “잠재력 갖춘 인재 찾아 집중 지원, 성장의 기회 열려있어”
토스가 ‘2022 토스 NEXT PO 채용’를 시작하고 경력 3년 이하 프로덕트 오너(PO, Product Owner) 채용에 나선다
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토스가 ‘2022 토스 NEXT PO 리쿠르트먼트’를 시작하고 경력 3년 이하 프로덕트 오너를 채용한다.

“토스가 경력 3년 이하 프로덕트 오너를 찾습니다”

토스팀은 올해 1분기, 전 계열사 1,000명 돌파를 목표로 했습니다. 그 목표를 훌쩍 넘어 어느덧 1,100명 이상의 팀원들이 함께하고 있는데요. 채용 속도를 가속화하면서도 효율성을 높이기 위해 Recruiting Business Partner, Recruiting Coordinator, Talent Engagement

왜 지금 토스팀이어야 하는지, 채용팀이 직접 이야기합니다.

토스채용팀은 어떻게 우수 인재를 영입할까?

결제 산업은 아직 기회가 많아요. 최고의 동료들과 최고의 결제 서비스를 만들고 싶다면 지금 합류하세요.  
온라인에서 결제하다가 짜증 나서 그만둔 적 있으세요? 결제, 원하는 물건을 사기 위해 꼭 필요한 과정이지만 카드사 앱을 따로 설치해야 한다거나, 복잡해서 당황했던 경험이 한 번쯤은 있으실 거예요.  
지난해 8월, 

# 토스채용

“토스가 경력 3년 이하 프로덕트 오너를 찾습니다”

토스채용팀은 어떻게 우수 인재를 영입할까?

지금 토스페이먼츠에 합류해야 하는 이유